Proposta de teto salarial da MLB: como seriam um teto e um piso salarial?

Circulam rumores sobre um teto salarial e um piso salarial estimados que poderiam ser definidos no final da temporada de beisebol de 2026.

O teto salarial proposto ficaria entre US$ 260 milhões e US$ 280 milhões, e o piso salarial proposto ficaria entre US$ 140 milhões e US$ 160 milhões. Atualmente, cinco equipes estão acima do quadrante superior do teto salarial proposto, e onze equipes estão abaixo do quadrante inferior do piso salarial. Esse é provavelmente o maior problema a ser abordado ao discutir uma proposta de teto salarial.

É injusto esperar que as equipes reformulem seus elencos já formados em um ano apenas para se adequarem ao teto salarial. As equipes precisariam de um período de transição para atingir a meta. Talvez pudessem ser implementadas regras que impedissem as equipes de fazerem novas contratações caso ultrapassassem o teto salarial em uma determinada quantia.

A MLB poderia instituir sua versão de um segundo limite salarial. Na NBA, se uma equipe estiver acima do segundo limite, ela é penalizada com severas taxas de imposto de renda , não pode fazer trocas que acumulem contratos, tem sua escolha de primeira rodada movida para o final do draft e só pode contratar jogadores pelo salário mínimo de veterano.

A maioria dessas penalidades não ocorreria no primeiro ano de implementação do teto salarial, mas elas poderiam forçar imediatamente as equipes acima do teto a não mais oferecerem contratos a agentes livres que não sejam remunerados com o salário mínimo para veteranos ou contratos de ligas menores.

Outro problema enorme que precisaria ser resolvido são os contratos com pagamento diferido. A solução mais óbvia seria limitar o tempo ou o valor que pode ser diferido para cada contrato. Infelizmente, times como o Dodgers têm bilhões em contratos com pagamento diferido , então não sei como isso poderia ser resolvido. Esses contratos estão arruinando o beisebol, mas talvez seja necessário simplesmente manter os contratos antigos.

Outro fator crucial são as equipes com salários bem abaixo do teto. Times como Cleveland e Miami, por exemplo, têm elencos que mal chegam à metade do teto salarial. Resta saber se eles precisarão reestruturar a maioria dos contratos de seus times ou se terão que negociar contratos com equipes acima do teto salarial, para que ambos os lados fiquem dentro das regras.

Outro obstáculo é que muitos jogadores acreditam que o teto salarial limita o potencial de ganhos de toda a liga. Discordo completamente dessa opinião. Os dias em que os jogadores recebiam US$ 750 milhões em dez anos podem ter acabado, mas a metade inferior da liga verá aumentos salariais consideráveis, à medida que as equipes tentam elevar seus pisos salariais.

Outro problema surge com a porcentagem do teto salarial. Na NFL e na NBA, o teto salarial mínimo corresponde a 90% do teto salarial máximo. Os donos das equipes jamais permitiriam um valor tão alto, mas os jogadores provavelmente gostariam, já que isso praticamente obrigaria cada time a ter pelo menos um jogador com um contrato máximo.

Implementar um teto salarial será um processo difícil, e ambos os lados enfrentarão problemas com isso, mas para manter o equilíbrio competitivo na liga, é necessário.