Uma proposta radical para o Draft da NBA que pode acabar de vez com o "tanking" (perder de propósito).

Na sequência da audácia de Emmanuel Clase em tornar público seu desejo de arremessar bolas rápidas com a contagem em 0-2 no chão, a NBA enfrenta seus próprios problemas quando se trata de equipes que intencionalmente se desviam do alvo desejado.

Felizmente, tenho uma solução para o tal problema.

Na verdade, posso resolver DOIS dos maiores problemas da liga ao mesmo tempo, o que torna minha ideia a melhor.

Aparentemente, todo mundo que tem um celular ou um teclado tem um plano brilhante para impedir que times da NBA percam de propósito . A maioria deles falha por um motivo básico:

O objetivo do draft DEVE continuar sendo ajudar os times em pior situação . Se a sua solução não contribuir para diminuir a diferença de talento entre os times fortes e os fracos da liga, então você precisa tentar novamente.

Melhor ainda, concentre seus esforços para salvar o mundo no curling.

Um dos problemas que os jogadores promissores enfrentam na NBA é o teto salarial. Não dá para simplesmente sair contratando um monte de jogadores de alto nível sem estourar o limite do cartão de crédito rapidinho.

Você sabia que todas as equipes da NBA, com exceção do Nets, estão acima do teto salarial, um nome enganoso? Como liga, os 30 times estão fraudando legalmente o sistema em um total de quase US$ 1,3 bilhão nesta temporada.

Até os Dodgers devem estar com inveja.

Então, o que você tem são dois tipos de times tentando melhorar: os ruins, que conseguem uma posição mais favorável no draft, e os ricos, que jogam com o teto salarial.

Fico me perguntando: qual é realmente o problema principal?

Podemos discordar sobre isso, e tudo bem, porque meu objetivo é diminuir a popularidade de cada um.

Considere o seguinte:

• Apenas as equipes que estiverem abaixo do teto salarial no dia do draft poderão usar sua escolha de primeira rodada.
• Simultaneamente, o sorteio do draft é reestruturado para incluir TODAS as equipes, cada uma com as mesmas chances de conquistar a primeira vaga.

Isso eliminaria qualquer incentivo para perder de propósito. Ao mesmo tempo, daria às equipes um motivo para começarem a aderir ao espírito do teto salarial .

Funciona assim:

Quando as finais coroam um campeão em meados de junho, todas as franquias têm duas semanas para organizar suas finanças para a temporada seguinte.

Em seguida, por volta de 1º de julho, é realizado o sorteio da loteria do recrutamento militar.

Após o sorteio das bolinhas de pingue-pongue, qualquer equipe abaixo do limite de jogadores permitido mantém sua escolha na posição determinada pela loteria.

Mas qualquer equipe que ultrapasse o limite salarial deve negociar sua vaga ou abrir mão de sua escolha de primeira rodada.

Pense nisso…

Chega de colapsos e há uma redução na disparidade na folha de pagamento.

Ambas são coisas boas, certo? E podem acontecer ao mesmo tempo.

Sei o que alguns de vocês estão pensando: se apenas os Nets estão dentro do teto salarial, por que fazer uma loteria? Eles não têm a garantia de conseguir a única escolha da primeira rodada?

Não, não é esse o caso.

Como mencionado, as equipes – mesmo aquelas que ultrapassarem o teto salarial – poderão negociar suas escolhas de draft geradas pela loteria. Mas aqui está o porém: como não tem valor financeiro, a escolha só poderá ser negociada por uma ou mais escolhas futuras, ou em um pacote que inclua salários equivalentes.

Em ambos os casos, seria quase certamente uma equipe com limite salarial que adquiriria a vaga no draft. Porque somente ela pode usar a escolha naquela temporada.

Portanto, mais uma vez, nada de perder de propósito, mas o resultado desejado é alcançado: um time ruim melhora.

Quanto aos Nets... no momento, os Grizzlies estão na fila para se juntarem a eles no início do próximo ano fiscal da NBA, em julho, devido ao teto salarial, enquanto os Hornets e o Jazz estão perto o suficiente para que um pouco de criatividade no elenco possa garantir a vaga.

Se essa regra estivesse em vigor no prazo final de negociações recente, sem dúvida outros teriam se movimentado para se colocar em melhor situação financeira.

Ao final da próxima temporada, quando Lakers e Bulls já estiverem com seus salários abaixo do teto salarial, provavelmente haverá muito mais times qualificados para fazer escolhas de primeira rodada. Isso ocorre após uma temporada em que a diferença financeira diminuiu e times em má fase contrataram os melhores jovens talentos, criando maior equilíbrio e reduzindo o incentivo para perder.

Problema(s) resolvido(s).

Quer ir além? Faça um sorteio também para a segunda rodada. Times com, digamos, US$ 50 milhões acima do teto salarial (atualmente são nove) seriam excluídos, e não haveria incentivo para perder jogos a fim de obter as melhores escolhas da segunda rodada.

Desculpe, Emmanuel. Com o meu arremesso, você consegue um home run com 0-2.