Kim Mulkey debe ser interrogado sobre la reciente lucha contra la diversidad de LSU

Kim Mulkey nos ha mostrado consistentemente cuál es su posición en asuntos sociales. Ella se inclina hacia la derecha, que es su derecho. Pero cuando El 83 por ciento de su equipo son mujeres de color, Depende de usted responder de cómo les afectarán las decisiones de su empleador.

Según el Iluminador de Luisiana —una organización de noticias independiente, sin fines de lucro y no partidista con la misión de arrojar luz sobre cómo se toman las decisiones en Baton Rouge y cómo se toman afectan las vidas de los luisianos cotidianos — LSU eliminó su declaración de diversidad del sitio web de la escuela y cambió el nombre de su oficina de inclusión, eliminando la diversidad idioma desde su sitio web.

Espero que no hayan pensado Harvard fue la única.

“El compromiso se define de varias maneras. Usamos dos formas de definición”, escribió el presidente de LSU, William Tate, en un correo electrónico a los estudiantes. “Para nosotros, representa un proceso bidireccional que permite el cambio en ambas partes. Para cumplir plenamente la promesa que ofrece nuestro buque insignia, Debemos colaborar entre nosotros para intercambiar puntos de vista y experiencias y compartir posibles soluciones a nuestros desafíos más apremiantes. En segundo lugar, el compromiso refleja una un compromiso serio. Debemos comprometernos a encontrar formas de traducir nuestros descubrimientos y talento para servir y elevar al estado y su gente.» El informe también dice que una serie de conferencias en el Centro Reilly de Medios y Asuntos Públicos de LSU titulada “Racismo: Desmantelamiento del sistema” que algunos legisladores conservadores se opusieron”, fue eliminado del sitio web de la escuela.

Cada vez que la gente empieza a hablar de “cambio” o de “ambos lados”, probablemente también crean en la diversidad de pensamiento por encima de la diversidad de personas. . Y cuando eso sucede, terminas con una sala llena de gente blanca teniendo una discusión/creando planes de “diversidad”.

Esta es la parte donde Mulkey entra en escena y el “por qué” es una respuesta de dos partes. Por un lado, ella es una de las caras de la escuela, como su contrato la sóla sigue el entrenador de fútbol cuando se trata de compensación. Y dos, ya que le encanta reclutar a los jugadores negros que la han convertido en una de las más exitosas. Entrenadores de baloncesto universitario, depende de ella responder las preguntas de esos padres y jugadores negros cuando la escuela hace cosas como esta — especialmente da da su historia muy pública en asuntos sociales.

“Era una cuestión de reclutamiento. Los entrenadores pensaban que si parecía que lo toleraban, la gente no dejaría que sus hijos vinieran a jugar. para Baylor», es lo que brittney Griner contó ESPN en 2013 sobre lo que Mulkey les dijo a los jugadores en ese momento sobre no ser abiertos públicamente sobre su sexualidad cuando estaban juntos en Baylor. vio cómo Inútil fue Mulkey cuando Griner fue encarcelado en Rusia, ya que hacía poco y decía menos.

Y luego hubo ese momento en que Mulkey promovió la violencia en defensa de su empleador, mientras Baylor estaba en medio de uno de los Los peores escándalos de violación que jamás hayamos visto. “Si hay alguien a tu alrededor y alguna vez dice: ‘Nunca enviaré a mi hija a Baylor ,' les golpeas directamente en la cara», ella dijo en 2017, como entrenador principal de fútbol, presidente, director deportivo y coordinador del Título IX de la escuela, habían sido despedidos o dimitidos.

Pero incluso si estás de acuerdo con la política de Mulkey, has defendido su silencio en torno a Griner o crees que sus comentarios de 2017 no fueron “tan malos”. ”, entonces 2019 fue una prueba de que una de las mujeres más destacadas en el deporte en realidad no cree en apoyar a las mujeres en el deporte. Entiendo sus puntos, sin lugar a dudas. Pero creo que quiero a la mejor persona para el trabajo. Tengo una hijo, y sería un honor para mí si mi hijo quisiera entrenar a mi lado”, Mulkey dijo Como refutación a los apasionados comentarios del ex entrenador en jefe de Notre Dame, Muffet McGraw, sobre la igualdad de las mujeres y por qué no contrataría a otro entrenador masculino. en su personal. En ese momento, ThinkProgress.com había informado que el porcentaje de programas de baloncesto universitario femenino dirigidos por mujeres se había reducido a 59 Porcentaje en 2018 desde 79 por ciento en 1977.

Cuando los entrenadores reclutan jugadores, a menudo hacen promesas a los padres que implican la protección de sus hijos. Y si LSU va a hacerlo furtivamente Si se quita el lenguaje y los esfuerzos de la diversidad, Mulkey debe responder por ello. No se puede tener a una mujer negra como Angel Reese como rostro de su programa y permanezca en silencio cuando la universidad haga cosas que demuestren que no les importa Angel Reese, la persona.