Kim Ng ejemplifica la ‘correa corta’ que las minorías calificadas soportan en los espacios en blanco

Derek Jeter contrató a Kim Ng. Derek Jeter se fue. Ng ahora también se ha ido. Esto no se trata de que los Marlins de Miami tengan un front-office. Es un ejemplo de cómo el tiempo que un empleado de una minoría histórica pasó con una organización llegó a su fin después de una temporada exitosa, y menos de dos años después de que el empleado minoritario, con más poder, que la contrató, renunciara.

Las personas de color tienen que cuidar a las personas de color porque la mayoría de las veces las personas de color no tienen a nadie a quien cuidar para ellos además de otras personas de color.

“No la contraté para ser histórica. La contraté porque era la mejor persona para el trabajo”. Jeter dijo sobre Ng en octubre de 2021.

El lunes por la mañana Jeff Passan de ESPN informó que “Los Marlins de Miami querían contratar a un presidente de operaciones de béisbol en lugar del gerente general Kim Ng, lo que llevó a su salida de la organización”. Las fuentes de Passan afirmaron que Ng “habría sido el número 2 después de construir un equipo de playoffs”. El informe llegó horas después. tenía sido anunciado que la mujer de mayor rango en las operaciones de béisbol y la primera gerente general femenina en la historia de la NBA, la NFL, la NFL y la MLB dejaba Miami después de tres temporadas.

Según El Atlético, Ng dijo que ella y el propietario de los Marlins, Bruce Sherman, “no estaban completamente alineados” en su visión para la oficina principal de los Marlins. una semana, Bruce y yo discutimos su plan para remodelar el departamento de Operaciones de Béisbol», dijo a la publicación. Era evidente que no estábamos completamente alineados sobre cómo debería verse y sentí que era mejor alejarme”.

La idea de que una mujer, que muchos consideran sobrecalificada, tuviera que esperar años para conseguir un trabajo en GM, sólo para ella jefe masculino a supuestamente el deseo de traer a alguien por encima de ella es algo que las mujeres vieron venir — ya que es un sentimiento frustrante con el que todos están muy familiarizados.

Esto es lo que parece ser una mujer que trabaja en deportes, o prácticamente en cualquier industria, en cualquier lugar. Pero esto también es lo que parece ser una minoría que trabaja en los deportes, o prácticamente en cualquier industria, en cualquier lugar.

Y aunque no hace falta ser un genio para darse cuenta de que el presidente de operaciones de béisbol que Sherman supuestamente quiere incorporar casi sin duda ser un hombre. No es necesario ser un sabio para entender que quienquiera que fuera a ser contratado también era casi con certeza va a ser blanco.

Antes de que Jeter contratara a Ng (lo cual vale la pena repetir porque ningún blanco la había contratado para tal puesto), los Marlins estaban saliendo adelante. un récord de 31-29 durante el año acortado de la pandemia en el que ganaron un juego de comodines antes de ser barridos por los Bravos de Atlanta en la Serie Divisional de la Liga Nacional. En 2019 fueron 57-105, y 63-98 el año anterior.

Una vez que Ng estuvo a cargo, los Marlins terminaron 67-95 (2021), 69-63 (2022) y estuvieron 84-78 la temporada pasada como Llegaron a la postemporada antes de caer ante los Filis de Filadelfia en el comodín.

Todavía no era lo suficientemente bueno.

Lo que Ng experimentó fue una historia tan antigua como el tiempo. Porque a pesar de qué casilla o casillas minoritarias, uno se registra en este país y a pesar de lo bueno que pueda ser tu currículum, siempre habrá una persona blanca en algún lugar que piense que hay otra persona blanca menos calificada quién puede hacer el trabajo mejor que tú/debería controlarte .

Cuando Jeter dejó a los Marlins el año pasado y renunció como director ejecutivo (vendiendo su cuatro por ciento de participación en el equipo), usó lenguaje similar al que Ng usó en su razón. “La visión para el futuro de la franquicia es diferente a la que firmé hasta el plomo” él dijo.

Jeter no fue sólo la persona que contrató a Ng, sino también su jefe, lo que a veces puede darle a una minoría un sentido diferente de seguridad laboral, sabiendo que la persona que está encima de usted entiende lo que se siente al ser “el único en la habitación”.

Cada vez que una persona de color o una mujer hace historia al ser la primera en hacer algo, automáticamente se convierte en una carga alegre pero frustrante. Una parte de ti está feliz de haber logrado una hazaña que nadie más puede reclamar. Sin embargo, la otra parte de ti Entiende lo frustrante que es que en estos tiempos todavía sea necesario lograr estas hazañas, además del hecho de que la mayoría Muchas personas a tu alrededor no tendrán idea de la carga que llevas como el primero, dado que sabes que no la habrá. un segundo si no eres sobresaliente en tu papel, ya que lo bueno simplemente no será suficiente.

Jeter le dio a Ng una oportunidad que nadie más estaba dispuesto a dar. Y una vez que Sherman cambió la visión por la que ambos se inscribieron , se fueron. Una persona inteligente se preguntaría por qué es necesario cambiar la visión. Una minoría ya entiende que rara vez somos parte de las visiones a largo plazo de los blancos.