La NFL cancela su programa acelerador y busca renovarlo para mayo de 2026

La NFL canceló su programa acelerador, diseñado para promover prácticas de contratación diversas para entrenadores principales y puestos de oficina principal, citando la necesidad de mejoras.

El próximo evento acelerador, que conecta a personas de diversos orígenes con propietarios y ejecutivos de equipos, estaba programado para la próxima semana en Minnesota.

Según los informes, los funcionarios de la liga determinaron que el programa necesitaba una renovación para mejorar la eficacia.

"Cada temporada baja, damos un paso atrás para reflexionar sobre los aspectos positivos y las áreas de mejora de nuestros programas y evaluar maneras de hacerlos más impactantes", dijo Dasha Smith, vicepresidenta ejecutiva y directora administrativa de la NFL, en un comunicado.

Este año, evaluamos e identificamos oportunidades adicionales con el Acelerador, incluyendo la combinación de los programas de coaching y atención al cliente para garantizar que el Acelerador siga teniendo el mayor impacto posible.

Smith señaló que el próximo evento acelerador se llevará a cabo en mayo de 2026, lo que "nos permitirá reimaginar el programa, reflexionar sobre los comentarios y colaborar con las partes interesadas para garantizar el éxito del programa en el futuro".

Los directivos de la liga enfatizaron que la cancelación no significa que la NFL ponga fin a su compromiso con la diversidad. Más bien, permite a la liga fortalecer sus esfuerzos para garantizar que todos tengan oportunidades justas.

"Mantenemos nuestro firme compromiso de fortalecer nuestra cantera de talento y crear un entorno que refleje la diversidad de nuestra afición", declaró Smith. "La NFL se esfuerza por ser una fuerza unificadora, y confiamos en que la próxima evolución de nuestros esfuerzos nos acercará un paso más a ese objetivo".

La NFL comenzó a realizar eventos de aceleración en sus reuniones de primavera a partir de 2022, después de que los directivos de la liga percibieran que los dueños estaban ignorando a personas de color altamente cualificadas para las vacantes. La NFL también cuenta con la Regla Rooney, que exige a los equipos entrevistar a personas de minorías para las vacantes de gerente general, entrenador principal y coordinador.

Hasta ahora, sin embargo, solo dos personas han conseguido trabajo como resultado del programa acelerador: Ran Carthon (gerente general de los Tennessee Titans, despedido en 2024) y Aaron Glenn (actual entrenador en jefe de los New York Jets).

--Medios de nivel de campo