Cuando los equipos de la NFL dicen que tienen problemas con el tope salarial, no les crean

Es esa época del año en la NFL en la que escucharás el término ‘tope salarial’ unas 100 veces al día. Ex Super Bowl El liniero ofensivo ganador, Mark Schlereth, recientemente habló de que la gorra es falsa y de cómo la liga y los equipos usan tácticas de miedo para ganarse la afición. Creo que es más significativo de lo que es en realidad. Con el aumento del tope salarial en más de 30 millones de dólares para la campaña de 2024, es Equipos difíciles de creer cuando hablan de estar en el “infierno del tope salarial”.

Un término que se ha vuelto común durante la última década para las franquicias de la NFL es “dinero muerto”. Denver Broncos y Russell Wilson son un gran ejemplo de esto en este momento. Pasar de Wilson esta temporada baja activará $85 millones en dinero muerto en el salario de Denver límite. Pueden abordar todo esto de una vez o distribuirlo durante los próximos dos años.

Debido a la situación en Denver entre Russ y la organización ( principalmente Sean Payton), el equipo usará esto como una excusa de por qué no pueden traer o retener a otros agentes libres. Como Schlereth Como dice, los equipos reclaman “pobreza en el tope salarial” cuando ya no necesitan a un jugador.

Los Dolphins de Miami recientemente se separaron de la defensa Xavier Howard con múltiples años restantes en su contrato. Howard es cuatro seleccionado Pro Bowl con un All-Pro en su currículum. A edad 30, parece que los Dolphins simplemente estaban listos para dejar a Howard. Si Miami estuviera decidida a retenerlo, encontrarían una forma de reestructurar su acuerdo y mantenerlo avanzando hacia la próxima temporada.

Eso es a lo que Schlereth insinúa cuando habla de dinero falso o divertido, como también se le ha llamado a lo largo de los años. Cuando los equipos Si quieren encontrar una forma de conservar o fichar a un jugador, lo hacen. Todo este llanto por la gorra es una Es una manera para muchos equipos de mantenerse no competitivos pero pacificar a los fanáticos. Vemos esto todos los años cuando los muchachos tienen disputas contractuales con sus franquicias.

Algunas personas son más comprensivas ahora porque hay mucha información sobre cómo funcionan estas negociaciones, pero algunos fanáticos todavía culpan a los jugadores. Aparte de las negociaciones de contratos de quarterback, los equipos tienen todo el poder en la mayoría de los casos. Es un poco diferente para los QB productivos y jóvenes en desarrollo. porque pueden hacer o deshacer las oportunidades de un equipo la mayoría de las veces.

Donde hay voluntad hay un camino. Halcones Marinos de Seattle recientemente reestructurado El contrato de Geno Smith y liberó casi $5 millones en espacio salarial. Hicieron un poco de magia y listo, lo que antes era un bono de plantilla de 9,6 millones de dólares de repente se convirtió en un bono por firmar. Lo que hicieron los Seahawks fue patear el camino hacia 2025. Por lo tanto, se preocuparán por eso cuando suceda.

Por eso se le llama “dinero divertido” en la NFL. Dado que la mayoría de los contratos no están garantizados, se crea mucho espacio para maniobrando para quedar por debajo o cerca del tope salarial para la mayoría de los equipos. Como la mayoría de las cosas en la vida, las organizaciones eligen quién es más importantes y, a menudo, ni siquiera se reduce a lo que se produce en el campo. Dominar el tope salarial es complicado, pero esos con la mayor creatividad y voluntad para doblar las reglas generalmente son los que mejor se adhieren a sus parámetros.