Los Portland Timbers simplemente hicieron algo que casi ningún otro equipo profesional haría

La directora ejecutiva de Portland Timbers, Heather Davis, acaba de dar a otros equipos deportivos profesionales una clase magistral sobre cómo manejar a personas problemáticas vinculadas al club y, Según ella, ni siquiera fue una decisión difícil.

Después del oregoniano publicó una historia sobre las acusaciones de que el CEO del patrocinador corporativo DaBella, Donnie McMillan, acosó sexualmente a mujeres que trabajaban para él, los Timbers rápidamente cortaron lazos con la compañía, a pesar de un acuerdo de patrocinio uniforme de siete cifras. Aunque el club de la MLS recién se enteró de las acusaciones el martes, los Timbers tendrán borró toda evidencia de DaBella del Providence Park y los uniformes del equipo cuando los fanáticos llegan para un partido contra DC United el sábado .

Davis dijo que después de conocer las acusaciones contra McMillan, “Donnie negó todas las acusaciones. Tuvimos una conversación muy franca y enfática. Es No es mi trabajo determinar si estaba siendo sincero o no. Mi trabajo es asegurarme de que esta organización refleje los valores de esta comunidad”.

La acción rápida y decisiva de Davis para romper las relaciones con DaBella, una cadena nacional de mejoras para el hogar con ubicaciones principalmente en el oeste de Estados Unidos, fue Cabe destacar si se tiene en cuenta que tanto los Timbers como el equipo de Portland NWSL, los Thorns, se han visto sacudidos por escándalos en los últimos años. fue noticia a nivel nacional cuando se supo que entrenador Paul Riley se le permitió continuar entrenando en la NWSL, a pesar de las acusaciones creíbles de conducta sexual inapropiada y acoso impuestas contra él por parte de los jugadores, y lo llevó a el Informe Yates, que investigó el abuso y acoso en el fútbol femenino.

Mientras tanto, en 2022, los Timbers despidieron al entrenador en jefe. andy polo después de que su pareja afirmara en la televisión peruana que Polo se había vuelto físicamente violento con ella y que los Timbers enviaron a su jefe de seguridad a la residencia para mediar lo que fue supuestamente un incidente de violencia doméstica. El equipo nunca informó las acusaciones a la liga y finalmente fue multado por no hacerlo. Luego se supo que el entonces director ejecutivo de Timbers, Gavin Wilkinson, había firmado con Polo una extensión de contrato a pesar de las acusaciones de Abuso doméstico. Hay mucho más en ambas historias, y puedes leer un excelente resumen de los eventos que condujeron a Davis. 2023 contratación aquí.

La decisión de Davis de dejar a DaBella atrás es especialmente refrescante, dada la historia de los Timbers, pero es un ejemplo que más equipos deberían seguir cuando se trata de manejar acusaciones de #MeToo. Es difícil imaginar, digamos, un equipo de la NFL cortando lazos con un patrocinador prominente por informes que El director ejecutivo de la empresa acosó sexualmente a sus empleadas. Si algún equipo golpeó a un reportero siquiera se atrevió a preguntar sobre tal cosa (algo que se está volviendo cada vez más poco común en la era del periodismo de acceso y las “asociaciones” de equipos deportivos profesionales con medios de comunicación, pero, sinceramente, ¿te imaginas a Adam Schefter? preguntándole a Jerry Jones ¿por qué no ha cortado los lazos con un gran patrocinador por acusaciones de acoso sexual? No puedo, ya sea El coordinador de medios que maneja las preguntas lo cerraría, o recibiríamos algunas tostadas suaves del GM/propietario sobre el equipo. “esperar a que lleguen todas las pruebas” o “mantenerlas vigiladas” y, finalmente, todo se olvidaría. Debido a que la mayoría de las demandas eventualmente se resuelven fuera de los tribunales sin una admisión de irregularidades, esto les da a todos la excusa perfecta para echar las manos a la obra. al aire y decir “¿quién sabe cuál es la verdad? Nunca fue a juicio”. Enjuague y repita.

Es mucho más raro que un ejecutivo deportivo haga lo que hizo Davis: enterarse de las acusaciones, sentarse cara a cara con el acusado y ver qué tienen que decir, luego determinar si el equipo debería estar asociado con dicha persona, dinero y consecuencias Maldita sea. Esto recuerda a Rebecca Welton de Ted Lasso rechazando grandes sumas de dinero para cortar la relación de AFC Richmond con Dubai Air. después de que Sam Obisanya explica que la empresa matriz de su patrocinador, Cerithium Oil, está contaminando la costa nigeriana. Es uno de esos momentos que se ven en la televisión, pero nunca espere verlo en la vida real, especialmente cuando las víctimas son mujeres.

El movimiento #MeToo despegó con fuerza en 2017 y dio lugar a una gran cantidad de hombres abusivos, sobre todo Harvey Weinstein y Matt Lauer. siendo despojados de sus trabajos y, en el caso de Weinstein, encarcelados. Pero en los años transcurridos desde entonces, el rechazo al #MeToo ha comenzado a crecer, y algunos se quejan de que el movimiento “fue demasiado lejos” y que los hombres fueron tildados de plagas sexuales sin ningún tipo de “ evidencia real», fuera de las reclamaciones de las mujeres que sufrieron abusos. Pero el testimonio de una , la historia de una , es evidencia, y la mayoría de los incidentes de abuso y acoso no se graban en video.

No existe ningún requisito de que un mal actor sea declarado culpable en un tribunal para que su empleador decida que el lugar de trabajo es mejor sin él, y ciertamente no hay nada que requiera que un equipo mantenga una relación con un hombre acusado de acosar a mujeres con menos poder que Él. Es notable y reconstituyente ver a un equipo tomar ese juicio.

Es más, ver a Davis reconocer su responsabilidad hacia los fanáticos, la comunidad y el equipo, así como el hecho de que los grandes decisiones caen en sus pies, es algo que casi nunca vemos de los ejecutivos del equipo. adelante después de lo que experimentamos en los últimos años”, dijo Davis. “Sinceramente, la decisión fue bastante fácil en el fin.”

Esperamos que otros equipos deportivos profesionales estén prestando atención.