Los entrenadores negros deben reconocer cuándo son peones de la regla Rooney

¿Te estás ayudando a ti mismo o les estás ayudando a ellos? Eso es lo que todo hombre negro en la NFL debe preguntarse antes de aceptar una entrevista para un puesto de entrenador en jefe. La respuesta a la pregunta es personal y afecta a muchos; basta con mirar a David Shaw.

cuando Adam Schefter de ESPN informó que los Chargers de Los Ángeles “completaron una entrevista con David Shaw para su puesto de entrenador en jefe. Ahora están cumpliendo con las normas Rooney Rule”, Twitter (ahora conocido como X) explotó dada la óptica de la situación. Un reportero blanco cuyo ha sido acusado desde hace tiempo de llevar la agua de la liga estaba alertando a los fanáticos de que un candidato a entrenador principal negro que muchos — blancos y negros , sienten que no tiene una posibilidad de conseguir una de estas vacantes realizaron una entrevista que aclara a los Cargadores de cualquier turbia, dado que probablemente van a contratar al entrenador blanco de su elección.

Todos los años por esta época es lo mismo. Múltiples puestos vacantes. Muy pocas contrataciones de negros, si es que hay alguna, a pesar del número de minorías. que fueron entrevistados según la Regla Rooney. Y una vez que se cubren los puestos, en algún momento, el comisionado de la liga, Roger Goodell, ofrece un comentario.

“Pero cuando dices frustración, probablemente siempre estoy frustrado por el ritmo del progreso. ¿Verdad?” Goodell dijo en octubre después los propietarios votaron para retrasar las entrevistas en persona hasta después de la ronda divisional de los playoffs. “Nunca es suficiente para un servidor. Entonces, obviamente sabemos que tenemos trabajo que hacer Aquí, y los clubes están muy enfocados en esto, y tiene que ser un cambio sostenible, y creo que ahí es donde la propiedad lo es”.

Schefter pasaría a informar que Shaw “ha sido durante mucho tiempo un objetivo de los equipos de la NFL” y que “en años consecutivos, ha sido entrevistado para Trabajos de entrenador en jefe de los Broncos y los Chargers». Titanes también entrevistó a Shaw. En dos años, un “candidato” negro que no entrenó en absoluto en 2023 ha tenido al menos tres entrevistas.

Las matemáticas no son “matemáticas”.

A pesar de la demanda de Brian Flores contra la liga por sus “supuestas” prácticas de contratación, que llegarán a los tribunales más pronto que tarde, Es evidencia más que suficiente para ver los juegos que juegan los propietarios cuando se trata de la Regla Rooney, especialmente en una liga que presenta un equipo (Houston Texans) que contrató y despidió a entrenadores negros (David Culley y Lovie Smith) en temporadas seguidas.

El hecho de que la regla Rooney todavía exista es prueba de un problema continuo y el diagnóstico empeora cuando se leen detalles, como como Las Grandes Ligas de Fútbol tienen una mejor regla Rooney que la liga que la creó. En 2021, la MLS actualizó su versión de la regla exigiendo que dos o más candidatos no blancos que sean negros/afroamericanos formen parte del grupo finalista para los puestos vacantes y que las organizaciones tengan que incorporar candidatos con experiencias comparables /se reanuda para que los equipos no puedan traer un entrenador asistente negro en un nivel inferior solo para cumplir con su cuota. Ese mismo año la NFL actualizada la regla Rooney expandiéndolo “para exigir que los equipos entrevisten al menos a dos candidatos de minorías externas para puestos de gerente general/ejecutivo de operaciones de fútbol, y todos funciones de coordinador”.

“Existe un compromiso de toda la organización para crear una liga más diversa, equitativa e inclusiva, que refleje quién es que decimos que queremos ser», Sola Winley, vicepresidente ejecutivo de la MLS y director de diversidad, equidad e inclusión le dijo a ESPN en el tiempo.

Los aros que la NFL continuamente salta en nombre de la falsa diversidad probablemente hacen que Simone Biles se sienta celosa. Es más que ridículo, como La beca de entrenamiento de diversidad de la NFL lleva el nombre de un hombre blanco —Bill Walsh. Esta liga no puede tomarse en serio cuando se trata de situaciones como esta, porque si realmente estuvieran “frustrados” como dijo Goodell, el líder de NFL África no sería un hombre blanco de Australia llamado Brett.

Hasta el martes por la mañana, sólo se han cubierto dos de las ocho vacantes de entrenador en jefe. Antonio Pierce en Las Vegas y Jerod Mayo en Nueva Inglaterra. Ambos entrenadores son negros, pero sus contrataciones vinieron con advertencias: Pierce era el interino en Las Vegas y Mayo tuvo una sucesión. cláusula en su contrato. Hombres como Eric Bieniemy y Shaw no han tenido ese “lujo”. En 2024, la difícil situación de los entrenadores negros No se trata sólo de la falta de oportunidades y la injusticia que conlleva intentar triunfar en la NFL, también se trata de descifrar si eres candidato o parte de una cuota.