El fútbol americano de la NFL y la NCAA tienen un problema de carrusel de entrenadores

Levanten la mano si no les sorprendió que una defensa coordinada por Matt Patricia se derrumbara durante el último minuto del partido Eagles-Seahawks del lunes. Ahora, mantenlos elevados si no te sorprende que Matt Nagy y Nathaniel Hackett estén luchando por poner sus respectivas ofensivas en ritmo. Muy bien, ¿tocar el cielo si el despido de Jack Del Rio (esta temporada) era totalmente previsible?

Podría hacer esto todo el día, pero por el bien de tus hombros, no lo hagamos. (Además, puedes bajar el brazo si (alguna vez lo planteaste.) La cantidad de entrenadores fracasados en el fútbol universitario y en la NFL es evidente. Obviamente, los deportes son una industria diferente. y la tasa de rotación es extremadamente alta. La mayoría de los buenos a excelentes entrenadores son despedidos al menos una vez en sus carreras.

Sin embargo, nadie consigue más cambios que un entrenador que dirigió una franquicia de la NFL. Los fanáticos de los Patriots no pudieron llevar a Patricia a Detroit lo suficientemente rápido después de que Nick Foles destrozara a Nueva Inglaterra en el Super Bowl LII. Como era de esperar, fue despedido después de terminar 13-29 en tres temporadas como HC en Motor City, luego regresó a Foxborough como una especie de asistente antes de despedir al entrenador en jefe de los New York Giants, Joe Judge. fueron puestos a cargo de Mac Jones y de la ofensiva a pesar de que ninguno de los dos entrenaba ese lado del balón. Eso terminó catastróficamente y con Patricia desechada. , pero menos de un año después, le entregaron los controles de una defensa de Filadelfia que estuvo en el Super Bowl en febrero.

Eso es absurdo. Roger Goodell debería dejar de intentar prohibir el tackle y centrar su atención en la naturaleza incestuosa entre las filas de los entrenadores. ser un período de inactividad obligatorio para los entrenadores despedidos después de su despido.

Por ejemplo, después de un primer despido como entrenador en jefe, dicho entrenador debería tener que ausentarse al menos una temporada completa antes de ser candidato de nuevo. No hay entrenamiento ni coordinación profesional o universitaria de ningún tipo. Simplemente siéntate ahí con tus pensamientos y un pago considerable. Para el segundo despido faltan tres años y después del tercer y calamitoso período como entrenador en jefe, no eres elegible para ser entrenador o coordinador en la NFL nunca más.

Si un ex entrenador en jefe es despedido de un puesto de coordinador posterior, faltan tres años. Dos paradas de coordinación fallidas y todo está listo para Entrenar en la escuela secundaria o cavar zanjas. Podemos llamarla la cláusula Norv Turner en honor a los recauchutados que se aferran a los derechos de la liga. entrañas como una raclette.

Por supuesto, se podrían hacer excepciones para desempeños pasados. Si Robert Kraft es realmente lo suficientemente estúpido como para 86 el futuro miembro del Salón de la Fama Bill Belichick, Los seis anillos de Super Bowl del entrenador anularían los despidos anteriores y cualquier período de inactividad.

Siguiendo la línea de apéndices matizados, yo abogaría firmemente por una estipulación de Nepo Baby para garantizar que la contratación inicial no manifieste sus camino hacia una larga e inmerecida carrera en la NFL. Podemos llamarla la regla Brian Schottenheimer porque no lo puedo creer, Una década después de verlo arruinar la ofensiva de los St. Louis Rams, todavía sigue convocando jugadas.

Mi solución para la universidad sería hacer que los entrenadores en jefe se mantuvieran alejados del entrenamiento durante la duración de su contrato. Entonces, para un chico como , dice Scott Frost, no podría volver a entrenar hasta después de 2026. En el caso de Jimbo Fisher, cuyo Texas A&M El contrato estaba hasta 2031, su pausa sería casi una década. Lo mismo para Mel Tucker.

(La ventaja oculta de la regla universitaria es que disuadiría a los entrenadores de firmar constantemente extensiones exorbitantes que se han vuelto necesarias para disuadirlos de tomando un día de pago más grande en otro lugar. Entonces, si Jim Harbaugh realmente cree que él y su proyecto durarán hasta 2028 en Ann Arbor, vaya adelante.)

Tanto el fútbol profesional como el universitario tienen una grave falta de diversidad en lo que respecta a los entrenadores y es más que una simple escasez de entrenadores negros. Esto es algo del tipo de admisiones heredadas de la Ivy League y es obsceno.

Tiene que haber una mejor manera de encontrar entrenadores de fútbol capaces e, idealmente, una que disuada a las franquicias y programas universitarios de la NFL de elegir de un grupo de candidatos constantemente atrapados y luego liberados.